COMITE CONTRE LES DISCRIMINATIONS DANS LES MEDIAS | pour une vraie diversité!
APPEL A SOUTIEN
Nadia a relevé appel de la décision inique du juge départiteur, néanmoins, nous avons besoin de votre aide car cet appel a un coût et il faut continuer la mobilisation sans quoi les juges peuvent se permettre de ne pas respecter la loi comme cela a été le cas en première instance.
|
Chers amis et amies, camarades de souffrance et de lutte,
Bien sûr, nous étions peu nombreux et encore abasourdis, mais ça ne rend que plus précieux ce geste dont nous vous remercions. Ceux et celles qui découvrent cette lutte peuvent trouver plus de renseignements sur le site internet du comité contre les discriminations dans les medias (http://comcdm.free.fr et un résumé à la fin de cette page) Aujourd’hui, nous continuons la lutte même si les nouvelles ne sont pas réjouissantes. Au niveau juridique, la juge départiteur au cours de l’audience du 21 juillet 2009, sollicitée pour départager le conseil de prud’homme de Montpellier, a complètement débouté Nadia et a ainsi apporté son soutien à Radio France et à l’ESJ en estimant que Radio France avait eu raison de suspendre pendant 16 mois le contrat de travail de Nadia, de ne plus lui verser de salaire, de la priver ainsi des assedic en la gardant sous contrat et de la renvoyer au RMI. Ce jugement nous étonne parce qu’il représente un recul en terme de droits du travail et parce qu’il établit en fatalité et norme le fait qu’une entreprise puisse maintenir une salariée sous asphyxie économique et la renvoyer aux minima sociaux. Que la collectivité paie pour le manque d’engagement citoyen de Radio France ! Radio France qui, elle, avance ne pas avoir eu le choix parce qu’une entreprise si volontariste dans sa politique de diversité n’avait prévu qu’un seul centre de formation ! On sait les difficultés rencontrées par tout un pan de la population à accéder à l’emploi, à la formation, comment peut-on dans le même temps signer la charte de la diversité et la bafouer en brisant une carrière tout en jetant la suspicion sur Nadia M ! Une politique volontariste d’affirmative action ça implique un suivi des candidats, ça implique une volonté de multiplier les voies d’accès à la formation, ça implique une obligation de résultat pour que cette société change et donne enfin à chacun d’entre nous une chance de se réaliser professionnellement. Mais ça implique surtout que nous, les premiers acteurs, nous contrôlions ce nouvel outil qui doit réparer l’inégalité des pratiques de recrutement. Si cet outil est fait pour nous, il doit être contrôlé par nous. Refusons de devenir les pantins publicitaires united colours of diversity !(Cf. jugement). Face à ce jugement inique, certains se sont laissés aller à penser qu’il vaudrait mieux renoncer, ne plus lutter contre ce racisme larvé et ces injustices et retourner dans l’invisibilité sociale; à la place où les dominants veulent maintenir les ouvriers et les ouvrières, les immigréEs et leurs enfants. Si la lutte use financièrement, psychologiquement et physiquement. (ou « use » tout court) Il n’en demeure pas moins qu’une lutte comme celle-ci est indispensable notamment parce qu’elle dépasse le cas individuel de Nadia. Indispensable car il nous faut refuser cette logique de muselage et de racisme larvé. Il nous faut refuser cette diversité d’apparat, qui nous dit « ok sois diverse, mais tais-toi ! » Cette diversité qui voudrait nous faire oublier notre conscience politique, cette diversité qui voudrait qu’on trahisse nos origines pour quelques miettes. Cette lutte nous a aussi permis d’échanger des expériences, de voir que tous les témoignages convergents confortent nos analyses et surtout que lutter ensemble en osant dire, en osant se montrer, en osant dénoncer, nous donnera du courage et de la force. C’est le seul recours quand les dominants sont puissants et qu’ils cherchent à nous faire taire en nous faisant passer pour des « personnes à problème ». Pour toutes ces raisons, Nadia a décidé de relever appel de la décision du conseil des prud’hommes. Malheureusement, cet appel a un coût et, ironie de l’histoire, Nadia, qui est en fin de droits assedic n’a maintenant plus droit qu’à une aide juridictionnelle partielle. Pour continuer la bataille juridique et couvrir les frais d’avocat, il nous faut réunir 2000 euros. Ainsi, nous avons décidé de lancer une souscription pour couvrir ces frais tout en sachant que tout sera remboursé à chacun si la cour d’appel donne raison à Nadia (sauf si vous préférez que cet argent continue à soutenir la lutte en aidant des luttes similaires). Par ailleurs, nous avons toujours besoin d’aide pour dynamiser notre collectif. Ne soyez pas timides, les dominants adorent notre timidité, celle qui nous renvoie à la solitude et à la résignation… Quelles que soient vos compétences ou votre disponibilité, n’hésitez pas à nous rejoindre pour lutter, penser, agir et en rire ensemble !
|